为帮助大家快速融入，新员工们在破冰游戏中介绍彼此，我知道你的家乡，你了解我的爱好，交流会在轻松愉悦的氛围中开场。

随后，相关部门负责人详细解析了公司的各项通用制度，并对现场提出的各类问题予以解答，使新员工们快速熟悉公司相关制度，方便今后工作的开展。

交流会上，新增了知识竞赛PK环节，大家通过相互提问、分组PK的方式检验了彼此的学习成果，每组都信心满满地充分准备着，用热烈的掌声和欢呼声引爆全场，趣味性的环节设计加深了新员工对各项制度的学习和理解。

紧接着，大家又分组畅谈如何在工作中践行企业的核心文化。大家以小组为单位畅所欲言，老员工从自身的经历和经验出发，向新员工展现他们心中那些值得铭记的瞬间。新员工也结合工作积极提出自己对企业文化的理解和认知，彼此共同探讨符合感动文化的行为。通过此次互动交流，新员工们对企业文化有了更直观的感受和体会，并表示将进一步坚定文化自信，勇敢担当起企业使命，为感动科技更好的建设贡献一份力。

感动科技党支部书记袁汉平从党建文化角度出发，对感动科技党建方面的相关内容进行了深度介绍，他鼓励新员工主动学习、快速融入，与团队同频共振，以“适者”身份不断进步，实现企业发展与个人成就的完美结合。

感动科技总经理葛小川进行了总结发言。代表公司对新员工的加入表示热烈的欢迎。他介绍了公司定位、发展历程、战略目标，对公司当前面临的形势进行了深入剖析，并结合自身经历和感悟，对新员工如何尽快转换角色、在工作中快速成长、如何突破自我取得成功给予方向和指导。他希望公司的新老员工群策群力，成为一群有意义和伟大梦想的筑梦者，为全国智慧交通事业添砖加瓦，携手共同做一些能改变交通的事情……

此次新老员工交流会让新员工在互动交流和感悟分享中，对公司有了新的了解，也对感动文化有了更深刻的认识。相信在未来的道路上，我们定能坚定心中信念，共征前海璀璨星程！致力卓越，共创未来。