新员工、新力量、新希望；谈心声、传经验、话未来。为帮助新员工切实解决工作困惑和日常问题，营造积极向上、坦诚沟通的文化氛围，5月28日，感动科技召第六届新老开了员工交流会，公司领导、相关部门负责人、老员工代表及感动新员工参加了本次活动。现场整体气氛活跃、愉快，大家均表示收获满满。

本次活动在有趣的“请你记住我是谁”破冰环节中拉开了帷幕，感动新鲜人们认识了彼此，我知道你的家乡，你了解我的爱好，交流会在轻松、愉悦的氛围中开场。

一个有凝聚力、向心力、团结有爱的企业，需要每一位员工从内心深处认可公司文化、热爱公司生活、心系公司发展，这一切的前提是要对公司有一个全面深入的了解和认知。随后，相关部门负责人从公司的基本概况、发展历程、企业文化以及公司的各项通用制度等方面，进行了详细介绍，帮助大家快速了解公司、熟悉制度，方便今后工作的顺利开展。

在“知识竞赛，互动PK”环节，大家通过相互提问、分组PK的方式检验彼此的学习成果。现场气氛热烈，组员们全神贯注地听着问题，同时大脑飞快地转动，和身边的小伙伴积极的讨论答案。经过比拼，新老员工们各展所长，在展现“竞技精神”的同时，也对公司的各项通用制度烂熟于心。小组间的抢答更是将现场的气氛推向了高潮，引发现场的阵阵掌声与喝彩！

“企业文化分组讨论及分享”环节，老员工以企业文化中“追求极致”作为讨论的关键词，通过分享自己或身边人的真实经历、工作体会及生活感悟等，向新员工展现他们心中那些值得铭记的瞬间，让新员工们对公司发展、企业文化和自身的岗位价值等有了更直观的感受和更深切的体会。他们用真实的行动和案例去鼓励大家主动学习、快速融入，与团队同频共振，以主人翁身份不断进步，实现企业发展与个人成就的完美结合。

总经理葛小川做总结发言。他表示，感动科技发展十六年，期间历经了各种风雨和坎坷，但我们心中一直有梦想，并一如既往地初心不改，坚定前行。他希望不管是与公司并肩作战5年、10年的老员工，还是刚进入公司90后、00后的新员工，都能在感动科技这个平台上实现自我的价值，一切从心开始，坚守诚信、坚持用心、合作共赢。对于新员工的未来发展，他指明，一是有梦想。要点燃志向、点燃青春、点燃激情，正如海上的灯塔，照亮前进的方向；二是勤学习。要明心立志，既让知识“瓜果”之香充盈全身，又要“吃”的下、“嚼”得烂、“消化”好，“营养”均衡；三是敢担当。要敢挑重担，善作善为，既脚踏实地，做艰苦奋斗的耕耘者，又要笃行致远，做追求卓越的推动者。

交融交心聚合力，励志燃梦促发展。此次新老员工交流会让大家在互动交流和感悟分享中，对公司有了新的了解，也对公司文化有了更深刻的认识。本次活动不仅增进了新老员工之间的了解，还进行了一场思想和观点碰撞，聆听了感动科技一路走来的那些不为人知却感人至深的故事，使大家收获了欢聚的喜悦和真诚的友谊，增加了彼此温馨的归属感和价值的认同感。相信在未来的道路上，我们定能乘智慧交通发展之风，踏数字化转型之浪，点亮璀璨星程！