“龙虎榜”是感动科技2022年新建立的激励机制，旨在鼓励研发体系各部门的伙伴们奋勇争先，同时树立标杆鼓舞团队士气。最近，企划部采访了龙虎榜第一季度4位来自不同部门的冠军小伙伴和他们的领导。

让我们从“冠军说”和“BOSS评”两方面更立体的呈现季冠军们的风采和闪光点，也希望大家能从他们身上汲取更多养分和收获，也许下一个冠军就是你哦！

冠军说：

“未来的你，

一定会感谢现在这么拼命的自己”

软件研发中心  于文骏

在于文骏眼中，能获得龙虎榜季度冠军的主要因素是他始终坚持“三自主义”：首先是自信，相信自己能够妥善解决问题，顺利完成任务；其次是自强，他在工作中学习，在学习中积累，让自己更强大。此外还有自律

他总是根据事件的轻重缓急程度将任务拆解，建立可行性计划，并要求自己每天必须完成对应的工作。

在团队中，他担任产品经理和项目经理。他通过充分和用户沟通，从而了解他们最切实的想法，用自己的专业和专注，在设计出超出用户需求产品的同时降低了系统的开发难度，不仅有效的提升了工作效率，还推动了项目的有序开展。

优秀的人都有优秀的习惯，于文骏想与大家分享的工作好习惯有两点，一是总结：他坚持每天总结反思一下这一天中干了什么，获得了什么，有什么干的不好，及时修正错误，查漏补缺。二是细致：在他看来，作为产品经理，在设计产品时需要更注重细节，具备“工匠精神”。因为系统好不好用往往是由细节决定的。

最后，他希望与大家共同进步，共同成长。“未来的你一定会感谢现在拼命努力的自己。”他说这句话的时候语气坚定，眼中有光。他很感谢公司对他的认可并将以“感动出品，必是精品”做为产品目标继续砥砺前行。

BOSS评：

“只要有信心，人永远不会挫败。”

软件研发中心总经理 戴其祥

在戴其祥看来，于文骏是个大好有志青年，人比较真实靠谱，也有敢想敢拼那股劲。他的骨子里刻着不服输的韧劲，愿意付出，甘于奉献。对于于文骏获得龙虎榜一季度冠军，戴其祥觉得最主要因素是他认同公司的企业文化，能够遵守公司的各项管理要求，愿意与团队抱团前进，在工作中不骄不躁，善于总结反思，知错能改。对于于文骏未来的发展，戴其祥想送给他一句话：只要有信心，人永远不会挫败。

冠军说：

“好记性不如烂笔头，

再简单容易的事情也要记下来。”

视频事业部  孙杨

在孙杨看来，能获得龙虎榜季度冠军，很大程度上取决于24小时随时待命的运维工作带给自己的良好工作习惯，因为工作需要他时刻都要保持认真和严谨的工作态度。

他的成长，离不开各位领导的帮助支持，更离不开同事之间的默契配合。在团队中他主要扮演“实干家”和“协调者”的角色。除了踏实肯干，每当遇到问题，他总能积极主动去协调去解决。

他认为，不同的工作任务要进行合理分工，才能保质保量的按时完成。平时他会注意进行发散思维的训练，为团队提供新的想法和思路，工作中的他务实可靠，是值得大家信赖的好伙伴。

谈到自己的工作风格和习惯，他分享道：“好记性不如烂笔头，再简单容易的事情也要记下来”。这的确是一个很好的工作习惯。此外，他还经常与团队伙伴共享工作中发现的能提高效率的方法与工具，做到优势互补，共同进步。

对于朝夕相对的小伙伴，孙杨很感谢大家的支持与理解，他想真诚的道一声“伙伴们辛苦了！”最后，他祝福公司在智慧交通领域独领风骚，所向披靡！

视频事业部总经理 李华根

在李华根眼中，孙杨一直是勤勤恳恳的做人，踏踏实实的做事。孙杨在视频事业部工作多年，目前已是运维团队的组长。他的身上闪烁着勤奋、吃苦耐劳、以身作则等闪光点。对于孙杨获得龙虎榜季度冠军，李华根觉得最主要因素是孙杨平时工作认真，能够脚踏实地的做好工作中的每一件大小事。李华根想送给孙杨的话是，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”希望在今后的工作中，孙杨能带领运维团队一起提升部门的运维工作技术水平。

收费事业部 王皖灵

王皖灵觉得自己能获得龙虎榜季度冠军的主要利益于对业务的精通，使她能够快速熟练的处理日常事务。她还提出了制胜法宝——“2个用心”，即细心和耐心。工作中的她踏实肯干，能耐心的与客户沟通，善于细心的发现问题并提出解决问题的方法。

她认为，在团队中，自己的角色是一个“实干者”。她能以较强的主观能动性，适应高效率的工作节奏，把“好想法”转化为“真行动”。谈到工作习惯和优势，王皖灵分享了她原创的“5步工作法”：1）做好计划和规划；2）明确内容和排序；3）养成闭环好习惯，凡事有交代，件件有回音；4）重大事项提前报，做好沟通管理；5）工作完成要总结，收获多才能进步快。

“感恩有你们，希望未来能继续一起为高速公路收费事业贡献自己的力量！”这是王皖灵最想对伙伴们说的话。她希望未来继续跟公司一起共同成长，并祝愿公司业绩蒸蒸日上！

BOSS评：

“生命的用途并不在长短，

而在我们怎样利用它。”

收费事业部副总经理 李祥瑞

在李祥瑞的印象里，王皖灵是一位温柔可人的小姐姐，她善于交流，工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事，并多次受到业主表扬。李祥瑞觉得，王皖灵身上的闪光点很多：全面掌握业务，迅速执行要求，注意观察总结，擅于发现问题，主动思考解决办法，经常与同事一起探讨问题的解决方案。她还能够主动学习，积极发挥创造性思维，日常在考虑和处理问题上也较为稳妥，是一个成熟靠谱，让领导放心的姑娘。

王皖灵获得龙虎榜季度冠军，在李祥瑞看来是毫无意外的，爱岗敬业，扎实工作，履职尽责都是她的闪光点。为了保证数据交互的及时性和结算数据的准确性，她对待枯躁的数据一丝不苟，主动牺牲节假日休息时间处理问题，更难能可贵的是，她能够对可能发生的问题进行预判，不仅提高了工作效率，也在员工中起到了模范带头作用。

蒙田说:生命的用途并不在长短，而在我们怎样利用它。李祥瑞希望王皖灵继续为江苏高速联网收费结算业务发展添砖加瓦，贡献自己的力量。

冠军说：

“好好工作，天天向上，

努力一定会有回报！”

综管事业部 喻瑞和

喻瑞和觉得自己能获得龙虎榜季度冠军有两个原因：一是“绷紧一根弦”：他认真对待工作中的每一件大事小事，领导布置的任务一定会保质保量地完成，客户反映的问题也一定会第一时间就跟进；其二是“拧成一股绳”：喻瑞和所在的团队团结协作，通力配合。管理者制定科学合理的开发计划，分配清晰明了的工作内容，便于大家理解执行。开发中遇到工期紧张，大家也会主动加班，共同分担责任，目的是一起把事情做好。

他自实习起就加入了感动科技，至今已有7年，作为项目组中的老员工，他会主动帮助其他成员熟悉客户的业务流程与使用习惯，并将其融入到开发工作中。有时，会遇到一些棘手的问题，他也会主动提供技术支持，并分享一些解决问题的经验与教训。

谈到自己的工作心得，喻瑞和分享了两点：一是要做到“今日事今日毕”。如果一件事只做一半，第二天再接着做，就需要花费精力去回忆整理前一天的思路，还容易出现疏漏与差错。因此，要尽量完成当天的工作，至少是阶段性的任务。二是要注重系统的定期巡检。系统刚上线时，由于数据少，有些问题不容易被察觉，而在使用过程中才会逐渐暴露出来。如果加强巡检力度，先于客户发现问题并及时修复，就能极大的提升客户的使用体验，也有益于提升感动科技的公司形象。

“我最想和伙伴们说的一句话是，好好工作，天天向上，努力一定会有回报！”喻瑞和腼腆地笑着，给出了他真心的忠告。他祝愿感动科技乘着“智慧交通”的东风，开启一流企业的发展新征程！

“你的努力和付出部门都看在眼里，

你的未来也在团队的计划里。”

综管事业部总经理 马建芬

马建芬对喻瑞和的印象是朴实肯干，敢于担当，爱岗敬业。他的身上也洋溢着许多值得学习的闪光点：有责任心，兢兢业业，抗压性强，性格平和，负面情绪少。对于喻瑞和获得龙虎榜季度冠军，马建芬觉得实至名归，他用脚踏实地，默默付出，点亮了团队伙伴对他的认可与学习之灯。

对于喻瑞和未来的发展，马建芬想说的是，他的努力和勤奋大家都看在眼里，他的未来发展也将与团队紧密相连，祝福他的未来越来越好。