分组游戏 破冰融入

本次交流会在破冰游戏“串名字”中正式开始！

本次参加活动的有40余位新伙伴。每组组长带领组员们互相介绍，“原来你也是XX人啊！找到老乡了哈哈！”心与心的距离迅速拉近。

“游戏开始啦！”主持人提示道。每组第一位伙伴先按顺序介绍自己，然后打乱顺序站队“串名字”——后一位要介绍前一位的信息，最后介绍的成员要将前面所有成员的名字复述一遍。虽然有难度，但大家玩的不亦乐乎！通过了解伙伴，大家更熟悉了，笑容也多了起来。

知识竞赛 pk比一比

上午是制度宣贯环节。公司各部门负责人详细讲解了各项通用制度，为新员工们梳理了知识要点，并进行现场答疑。

小伙伴们听得专注，记得认真，原来是为下午的“知识竞赛，互动PK”做准备哪！通过快问快答，每位成员都积极为小组争取加分。“这题谁会？限时抢答！”她的声音里透着自信。“我们组答对了！请加分！”他的语气里胸有成竹。游戏很精彩，竞争很激烈，大家都很给力！通过问答快速消化巩固了知识点，为今后工作的顺利开展也打下了坚实的基础哦！

新老交流 以心融新

下午，有趣地醒神小游戏让大家的参与兴趣再次高涨，为后续的感动文化深度渗透做好了充分的氛围铺垫！主持人用轻松打趣地语言将活动引入至交流分享环节，“今天，我们邀请了多位公司的老员工与大家分享经验和碰撞感悟，下面，让我们听听他们的感动心路吧！”老感动人们从自身的成长经历出发，分享了在感动的心得体会和收获，帮助新感动人们转换角色，融入集体，明确方向。聆听着前辈真诚的话语,感动新鲜人们的眼里投射出憧憬的光彩，交流会现场的气氛温馨和乐。

讨论“老带新“ 文化一家亲

大家知道咱

我们组可以选其中一个关键词展开讨论。

这是一位老员工在带领新员工们进行企业文化分组讨论。的确，文化就是通过一点一滴的耳濡目染渗透进这群年轻的心里。

“你知道自己部门的文化是啥么？知道的小伙伴可以说说看！”另一组的“老大哥”也在循循善诱，调动起大家思考和讨论的积极性。

“我觉得，我们可以分享下工作中哪些事体现了企业或者部门的文化，相信有很多感动的故事。”一位感动新鲜人鼓起勇气建议道，正好对上老感动人肯定和鼓励的目光......

在老感动人的带动和引导下，小伙伴们结合工作中的“真人、真事、真情”，主动表达对公司和部门文化的理解。通过交流，大家加深了对公司和部门文化的理解和认识，从被动听讲到主动融入，实现了“文化一家亲”的进阶成长。

畅谈初心 携手同行

公司党支部书记袁汉平与在场的感动小伙伴们分享了他与感动的缘起缘续。他动员大家加入感动科技党支部温暖的大家庭，并勉励小伙伴们不断创新，敢于担当，在自己的岗位上发光发热，共同创造更多感动，更多佳绩。公司副总经理吴鸿详细介绍了公司的组织架构，带领大家熟悉了各部门的BOSS们，让感动新鲜人们对公司有了更深的认识和了解，并期待大家与公司共同进步，相互成就。

最后，刚出差归来就从机场直接赶来的总经理葛小川做总结致辞。他首先对新一期小伙伴们加入感动大家庭表示真挚的欢迎，然后从自身真实的经历出发，为大家讲了一个感动从零开始成长的故事。他悉心分享了感动科技文化形成和发展的历程，并鼓励大家在感动的平台上发挥所长，与公司共同成长。面对瞬息万变的市场和行业形势，他与大家分享道，“问题就是机会。解决困难就是疯狂成长的时候”。并鼓励大家多学多做，为自己增值。未来属于脚踏实地的实干者，也属于毫不懈怠的创新者。属于我们每一位兢兢业业的感动人！让我们一同做一些改变交通的事情！

通过本次交流会，感动新鲜人们快速熟知了公司的各项制度规范，熟悉了彼此，建立了新的友谊，还从老感动人的分享与互动中获取了许多有益的经验，对未来工作的开展很有帮助。希望新老员工在感动奋斗的征途中，同舟共济创伟业，薪火相传向未来！